facebook

Hoe solliciteren en daten enorm op elkaar lijken en wat je hiervan kunt leren. 

Hoe solliciteren en daten enorm op elkaar lijken en wat je hiervan kunt leren 1

Ik ben aan het daten momenteel en van de week bedacht ik mij ineens dat daten en solliciteren best wel op elkaar lijken. Want om het te laten slagen heb je voor allebei dezelfde mindset nodig. En dit inzicht, ben ik echt door schade en schande wijs geworden. Want ik heb in het verleden ook verschillende dates of sollicitaties gehad waarbij het niet altijd liep zoals ik van te voren gehoopt had.

Okay, ff terug naar het daten eerst. Hoe werkt dat? Ik heb de man waar ik nu mee date leren kennen via internetdating. Dus dan sta je op een site waarin het al begint bij dat je een profiel schrijft waarin om jezelf voor te stellen. Dus ook ik deed dit netjes. En als ik dan de vergelijking maak met het zoeken van een job, dan zie ik dit als jouw cv op één van de jobboards zetten en kijk maar wat er op je af komt.

Mijn ervaring is dat de keren dat ik mijn CV online zette dat er veel belletjes en mails kwamen. Sommige echt gericht op mij en wat ik aangaf dat ik zocht in een baan en sommige die gewoon maar schreven terwijl ik echt nul match what so ever zag. Hetzelfde gebeurde mij in online daten. Er kwamen veel reacties op me af en als ik ze dan bekijk dan valt me een aantal dingen op.

Ik generaliseer nu een beetje, dat besef ik mij, maar dit zijn de trends die ik zie in de reacties die ik krijg. Sommige mannen schrijven een (wat er in mijn ogen uit ziet als een standaard copy-paste boodschap die naar elke vrouw gaat) volledig over wat zij zoeken, wat voor een vrouw voor hen zou passen en vragen mij te reageren als ik daarbij match. Mijn eerste gedachte is dan “it’s all about you” en dan ben ik al out. Er zijn ook mannen die alleen zeggen “ziet er goed uit” of “met jou wil ik wel een beschuitje eten” zonder dat ze zichzelf überhaupt nog voorgesteld hebben en ook dan ben ik out. En dan is er nog een derde groep mannen, die het kleinste is.. De mannen die laten merken in hun eerste bericht dat ze mijn profiel hebben gelezen. Die gerichte vragen stellen, waardoor ze mij het gevoel geven echt geïnteresseerd te zijn. Dat zijn de mannen die mijn interesse wekken.

Waarom sta ik hier zo uitgebreid bij stil? Omdat het zo ook werkt als potentiële werkgevers jou benaderen. Luister maar eens goed als je een recruiter jou benadert. Stelt hij of zij vragen aan jou? Is deze recruiter geïnteresseerd in wie jij bent en wat voor een baan voor jou zou matchen? Of verkoopt hij/zij vanaf moment één al de organisatie aan je en is it all about them en zie jij er gewoon uit als iemand die op papier goed zou matchen voor hen?

Beide zullen gebeuren in de praktijk en het is aan jou om ook een stuk eigen verantwoordelijk te nemen hierin. Want stel nou dat een mega gaaf bedrijf jou belt en it’s all about them. Dan is het jou om de vragen te stellen die de antwoorden genereren die ervoor zorgen dat jij weet of je daar wilt werken of niet. In mijn ogen werken zowel solliciteren als daten alleen als je voldoende eigen ruimte inneemt.

Om weer even de vergelijking met het daten te maken. Denk maar eens aan dat moment dat jij op een date bent of aan de periode tussen dates in (en als je al jarenlang in een vaste relatie zit, zie het ontmoeten van nieuwe vrienden of vriendinnen dan ook als eerste dates, dat werkt net zo goed voor deze vergelijking). Geef jij jezelf op deze momenten de ruimte om aan te geven wat je wel leuk vindt om te doen of wat niet? Of ben jij constant bezig met wat de ander daarvan zal vinden en naar waar hij op zoek naar is? “Vind hij niet dat ik te snel ben” of “Ik vind het zelf wat snel gaan en wil graag wat rustiger aan doen” of “Nu reageerde ik als laatste dus nu moet hij weer” etc. Je wilt niet weten hoe vaak ik dit hoor van de vrouwen in mijn trainingen en hoe ik soms mezelf er ook weer even op betrap. En dit is niet nodig. Nu komt een cliché naar voren wat je ongetwijfeld vaker hebt gehoord. Maar clichés zijn nou eenmaal clichés omdat ze vaak waar zijn. Ik geloof echt dat als het de juiste man is voor je, dan geeft hij je de ruimte of dan zegt hij het wel als iets hem niet aan staat en dan doet het niets af aan jullie relatie.

En alleen dan voelt het goed en dan voel jij je kalm omdat je trouw bent aan jezelf. Want trouw zijn aan jezelf zorgt voor innerlijke rust. Het is niet hoe de ander met jou omgaat dat maakt dat jij je goed voelt, het gaat er juist om hoe jij met jezelf omgaat. En als diezelfde ander vervolgens ook goed met jouw grenzen om gaat dan zorgt dat voor een extra fijn gevoel en nog meer rust.

Zo is het ook tussen tijdens een sollicitatiegesprek of tussen gespreksrondes door. Het is aan jou om aan te geven wat jij wel of niet zoekt in een baan. Het is aan jou om de vragen te stellen die jij wilt weten om te bepalen of jij blij zou worden en het is aan jou om deze ruimte in te nemen voor jezelf. En maar al te vaak hoor ik mensen die aan het solliciteren zijn mij de vraag stellen “ik wil eigenlijk nog wat weten, kan ik nog wel bellen daarvoor of moet ik wachten tot zij bij mij terug komen”? Of dat ze vragen “ik heb straks een gesprek en wil wat vragen over doorgroeimogelijkheden maar is dat wel slim? Want straks denken ze dat ik niet op deze plek wil blijven”.

Zie jij wat er hier gebeurd? Deze sollicitanten zijn voornamelijk maar bezig met wat de ander ervan zal vinden.

 

En eerlijk…. HET MAAKT NIET UIT.

 

Het gaat namelijk om JOU.

 

Jij gaat besluiten of jij een groot gedeelte van jouw week voor een dat bedrijf wilt werken dus het is aan jou om voldoende ruimte voor jezelf in te nemen om te ontdekken of dit de job is waar jij blij van wordt. Zodat wanneer jouw gesprekspartners aan de andere kant van de tafel zeggen “we gaan erover nadenken of jij de juiste kandidaat bent voor ons” dat jij ook kunt zeggen “En ik ga er eens over nadenken of dit ook de juiste uitdaging is voor mij”.

 

Dus de kern van deze blog is: Take care of yourself first!

 

Het is niet egoïstisch om te doen, het is zelfs het tegenovergestelde daarvan. Door jouw eigen wensen en grenzen aan te geven, geef jij de ander (jouw date of een mogelijke nieuwe werkgever of wie dan ook) energetisch gezien de ruimte om exact hetzelfde te doen. Je zegt daarmee: “Ik vind het okay om aan te geven wat wel werkt en wat niet werkt voor mij dus ik nodig jou uit om exact hetzelfde te doen. Want die manier van ‘zijn’ werkt prima voor mij”.

Ik wens je uiteraard enorm veel plezier en succes toe als je nu aan het daten of solliciteren bent. En uiteraard ben ik heel erg nieuwsgierig welke inzichten deze blog bij jou triggert of wat jij er van vindt. Super leuk als je dit in de comments hieronder wilt delen!

 

Lees hier mijn andere blogs of beluister mijn ‘Uplift your life’ Podcast voor nog meer inspiratie & tips om je hart te volgen. 

 

Hoe solliciteren en daten enorm op elkaar lijken en wat je hiervan kunt leren 2
Hoe solliciteren en daten enorm op elkaar lijken en wat je hiervan kunt leren 3
Hoe solliciteren en daten enorm op elkaar lijken en wat je hiervan kunt leren 4

LikeBox

Facebook By Weblizar Powered By Weblizar